La Era de la Adaptabilidad

ManpowerGroup presenta la investigación “La era de la adaptabilidad” que identifica 14 tendencias fundamentales del mercado laboral para el 2024, las cuales proporcionan información sobre las perspectivas tanto de los empleados como de los empleadores y se enmarcan en cuatro fuerzas principales.

De qué manera la Inteligencia Artificial y la Realidad Virtual transformarán el mundo laboral

Experis, marca líder en identificación y gestión de Talento Tecnológico de ManpowerGroup, encuestó a casi 39.000 empleadores de 41 países para conocer cómo éstos están entusiasmados con las nuevas tecnologías y ya empiezan a aprovecharlas para gestionar sus plantillas y atraer talento.

Un mundo laboral más sustentable

La transformación sustentable de las empresas será la principal creadora de empleo en los próximos cinco años. Globalmente, el 94% de los empresarios afirman que carecen del talento necesario para alcanzar sus metas ASG (por sus siglas: A-ambientales, S-sociales y G-de gobierno corporativo o ESG por sus siglas en inglés Environment, Social y Governance).

Tendencias TI en la Nueva Era del Talento

A medida que las organizaciones continúen invirtiendo en tecnología deberán fomentar las habilidades digitales desde adentro mientras buscan talento externo para maximizar el retorno de la inversión.

Palabras en el Trabajo 2023

Una guía del uso de pronombres en el lugar de trabajo y consejos sobre cómo promover una cultura laboral inclusiva.

Lo que las Mujeres quieren en el Trabajo - 2023

Le preguntamos a más de 4000 mujeres cómo quieren que sea el futuro del trabajo para comprender realmente lo que necesitan hoy en día para ser atraídas o mantenerse en una posición, contribuyendo con su talento y habilidades. En este reporte global te lo contamos.

The New Human Age – Reporte de Tendencias Laborales 2023

En este nuevo informe encontrarás: 4 fuerzas claves que impactan en el futuro del trabajo, 14 tendencias que se están acelerando, así como perspectivas claves y lecciones que te ayudarán a planificar con anticipación.

La Nueva Era del Talento Tecnológico

En un mundo en el que la demanda de talento tecnológico supera a la oferta ¿Cómo están transformando las organizaciones su apuesta por el talento, especialmente a la hora de seleccionar y comprometer a profesionales especializados en TI con las competencias necesarias para realizar un cambio radical?

Escasez de oportunidades laborales para los jóvenes 2022

Le preguntamos a más de 2,600 jóvenes de LATAM de 18 a 29 años: ¿Has tenido dificultad para encontrar trabajo en los últimos 12 meses? ¿Cuáles son las razones por las que consideras que no te contratan? ¿Qué factores son importantes para aceptar y permanecer en un trabajo? Explora el último reporte “Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes 2022” en colaboración con Junior Achievement Americas.

Equidad de Género en el Trabajo

Las organizaciones con más mujeres en roles de liderazgo se desempeñan mejor. Algunos piensan que el problema ha sido resuelto; sin embargo, los datos nos dicen que no.

Lo que las Mujeres quieren (en el trabajo)

Los datos nos dicen que las mujeres han dejado la fuerza laboral a un ritmo alarmante, lo que crea una necesidad urgente para que los empleadores comprendan mejor lo que las mujeres quieren en el trabajo para prosperar. Para averiguarlo, preguntamos a 5,000 trabajadores en diferentes países.

La Gran Realización: Tendencias aceleradas, urgencia renovada

En el 2022, estamos viendo el surgimiento de la Gran Realización, donde tanto los empleados como las empresas reconocen la necesidad de algo nuevo y diferente. ¿Está lista tu organización? Explora el último informe de ManpowerGroup como guía para mantenerte a la vanguardia.

21 Tendencias para el 2021: Transformar el Talento y el Futuro del Trabajo

Las tendencias existentes se están acelerando, impulsando la transformación digital a una escala sin precedentes como resultado de la crisis mundial sanitaria, económica y social. Junto con la incertidumbre y la aparición de nuevas tendencias, las organizaciones necesitan transformar su fuerza de trabajo para asegurarse que tienen las habilidades y competencias necesarias para retener y reacondicionarse para un futuro incierto.

Carreras en Transición

¿Cómo evolucionará el Outplacement para ayudar a las empresas y a los trabajadores a responder efectivamente ante estos momentos de cambio?

Palabras en el Trabajo

Una guía del uso de pronombres en el lugar de trabajo y consejos para promover una cultura laboral inclusiva

Una nueva entrega de la serie Revolución de las Habilidades

Las 3Rs - Renovar, reaprender, reorganizar El impacto del COVID-19 en la digitalización y las habilidades: el nuevo futuro de los trabajadores.
Las organizaciones se están volviendo más sofisticadas a medida que se preparan para reiniciar y adaptarse a una nueva realidad con mayor agilidad, mayor enfoque en la planificación de la fuerza laboral, mayor resiliencia de la cadena de suministro y la consolidación de proveedores para gestionar la incertidumbre y el riesgo.

Informe ESG: Trabajando para cambiar el mundo

A medida que salimos de la pandemia, esta es nuestra oportunidad de actuar con urgencia, escalar ideas audaces y disruptivas y remodelar un futuro mejor y más brillante para los trabajadores. Informar el progreso y las ambiciones de ESG sobre las personas, la prosperidad, el planeta y los principios de gobernanza.

Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes

El 79% de los encuestados ha trabajado anteriormente, sin embargo, 40% de ellos cuenta con experiencia de menos de un año.​Por otra parte, del 79% que ha trabajado anteriormente, 27% lo ha hecho en el sector informal.

Lo que los trabajadores quieren

ManpowerGroup encuestó a más de 8.000 personas de diferentes edades, géneros y regiones para comprender sus necesidades sobre el futuro del trabajo en la nueva normalidad.

Regresar al Trabajo de Manera Segura en la Nueva Normalidad

Un regreso disciplinado al trabajo será la clave para la recuperación económica a raíz de la pandemia. Esto implica labrar un camino claro para una mayor flexibilidad con el personal, lo cual incluye trabajar de manera remota.

El Mundo del Trabajo en tiempos de COVID-19

De acuerdo al observatorio de ManpowerGroup, no hay sectores inmunes al COVID-19, las empresas tuvieron que revisar los procesos organizacionales tradicionales en unas pocas horas para gestionar las consecuencias en las operaciones y en consecuencia, en toda la cadena de valor.

Foro Económico Mundial 2017

El Foro Económico Mundial es una organización internacional independiente comprometida a mejorar el estado del mundo por medio del involucramiento de líderes políticos, académicos, de negocios y otros dirigentes de la sociedad para configurar las agendas globales, regionales y de la industria. ManpowerGroup ha sido un aliado estratégico del Foro Económico Mundial desde 2004, involucrándose activamente en eventos del Foro, programas de la industria, diálogos y comunidades.

Human Age 2.0 – Fuerzas Futuras

Estamos viendo el surgimiento de una Revolución de Habilidades. Ayudar a las personas a incrementar sus habilidades y adaptarse a un mundo del trabajo que cambia rápidamente será el desafío que defina nuestro tiempo.

Carreras Millennials – Visión 2020

Más de la mitad de los solicitantes de empleo en todo el mundo consideran que la marca/reputación de un empleador es más importante hoy en día que hace cinco años. Conoce las más recientes investigaciones para entender tendencias importantes y las diferencias por país que se presentan en los candidatos globales actuales.

Liderazgo, habilidades y el impacto de la pandemia en el progreso hacia la igualdad

Si bien muchas de las tendencias que veíamos antes de la crisis se han acelerado, como la digitalización y el trabajo remoto, una de ellas ha dado marcha atrás y nos ha hecho retroceder décadas.

Coeficiente de Aprendabilidad “Learnability”

¿Qué dice tu Coeficiente Learnability (o LQ) acerca de ti? La tecnología siempre está cambiando y de la misma manera lo hace el lugar de trabajo. Tu LQ refleja tu deseo y capacidad para crecer y adaptarte a nuevas circunstancias y desafíos a lo largo de tu vida laboral.

Right Person Wrong Role

Cómo implementar el desarrollo profesional de la forma correcta Estrategias efectivas de gestión profesional para ayudar a su organización a atraer, desarrollar y retener el talento.

Desliza a la Derecha

Preferencias Tecnológicas de Candidato La tecnología ha cambiado todo a la hora de atraer y contratar a los mejores talentos. Los empleadores que se pueden adaptar obtienen una ventaja competitiva en la guerra por el talento de hoy. Lea nuestro último informe para obtener información sobre las preferencias de tecnológicas candidato.

MEOS 4Q-2021

La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, para el cuarto trimestre del 2021, se realizó entrevistando a una muestra representativa de 600 empleadores en Perú. Todos los participantes respondieron a la pregunta: “¿Cómo prevé que se comportará la expectativa de empleo en su lugar de trabajo durante el siguiente trimestre que termina en diciembre del 2021, en comparación con el trimestre actual?”.

THE DYSLEXIC DYNAMIC

Conoce sobre el estudio realizado por ManpowerGroup Talent Solutions y la ONG Made by Dyslexia, para comprender mejor y promover las aptitudes que las personas con dislexia aportan al lugar de trabajo moderno.

MEOS Q4 2020

La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el cuarto trimestre del 2020 se realizó entrevistando a una muestra representativa de 280 empleadores en Perú. A todos los participantes se les preguntó “¿Cómo prevé que se comportará la expectativa de empleo en su lugar de trabajo durante el siguiente trimestre, que termina en diciembre 2020, en comparación con el trimestre actual?”

MEOS 3Q 2020

La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el tercer trimestre del 2020 se realizó entrevistando a una muestra representativa de 277 empleadores en Perú. A todos los participantes se les preguntó “¿Cómo prevé que se comportará la expectativa de empleo en su lugar de trabajo durante el siguiente trimestre, que termina en Septiembre 2020, en comparación con el trimestre actual?”

El 54% de las empresas a nivel mundial informan escasez de talento. Explora "Lo que los Trabajadores Quieren" para un nuevo enfoque en este tema.

MEOS 2Q 2020

La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el segundo trimestre del 2020 se realizó entrevistando a una muestra representativa de 700 empleadores en Perú. A todos los participantes se les preguntó “¿Cómo prevé que se comportará la expectativa de empleo en su lugar de trabajo durante el siguiente trimestre, que termina en Junio 2020, en comparación con el trimestre actual?”

Escasez de Talento 2016

ManpowerGroup ha investigado por más de una década la escasez de talento global y su impacto en el mundo del trabajo. De manera consistente los empleadores han reportado dificultades para contratar talento con las habilidades adecuadas, y esta tendencia no muestra señales de disminuir.

Índice total de la fuerza de trabajo 2017

NUEVO: El primer índice total de la fuerza de trabajo ya está disponible. Obtenga un nuevo nivel de visibilidad y conocimiento de todos los segmentos de la fuerza de trabajo. Descubra y compare los principales mercados para la participación total de la fuerza de trabajo en el informe de 2017.