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Conocimiento sobre el Mundo del Trabajo

Nuestro liderazgo de pensamiento explora los problemas, tendencias y desafíos que impactan a las organizaciones y a las personas en todo el mundo. Conocimiento sobre el Mundo del Trabajo

21 Tendencias para el 2021: Transformar el Talento y el Futuro del Trabajo

Las tendencias existentes se están acelerando, impulsando la transformación digital a una escala sin precedentes como resultado de la crisis mundial sanitaria, económica y social. Junto con la incertidumbre y la aparición de nuevas tendencias, las organizaciones necesitan transformar su fuerza de trabajo para asegurarse que tienen las habilidades y competencias necesarias para retener y reacondicionarse para un futuro incierto.

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Carreras en Transición

¿Cómo evolucionará el Outplacement para ayudar a las empresas y a los trabajadores a responder efectivamente ante estos momentos de cambio?

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Palabras en el Trabajo

Una guía del uso de pronombres en el lugar de trabajo y consejos para promover una cultura laboral inclusiva

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Una nueva entrega de la serie Revolución de las Habilidades

Las 3Rs - Renovar, reaprender, reorganizar El impacto del COVID-19 en la digitalización y las habilidades: el nuevo futuro de los trabajadores.
Las organizaciones se están volviendo más sofisticadas a medida que se preparan para reiniciar y adaptarse a una nueva realidad con mayor agilidad, mayor enfoque en la planificación de la fuerza laboral, mayor resiliencia de la cadena de suministro y la consolidación de proveedores para gestionar la incertidumbre y el riesgo.

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Informe ESG: Trabajando para cambiar el mundo

A medida que salimos de la pandemia, esta es nuestra oportunidad de actuar con urgencia, escalar ideas audaces y disruptivas y remodelar un futuro mejor y más brillante para los trabajadores. Informar el progreso y las ambiciones de ESG sobre las personas, la prosperidad, el planeta y los principios de gobernanza.

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Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes

El 79% de los encuestados ha trabajado anteriormente, sin embargo, 40% de ellos cuenta con experiencia de menos de un año.​Por otra parte, del 79% que ha trabajado anteriormente, 27% lo ha hecho en el sector informal.

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Lo que los trabajadores quieren

ManpowerGroup encuestó a más de 8.000 personas de diferentes edades, géneros y regiones para comprender sus necesidades sobre el futuro del trabajo en la nueva normalidad.

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Regresar al Trabajo de Manera Segura en la Nueva Normalidad

Un regreso disciplinado al trabajo será la clave para la recuperación económica a raíz de la pandemia. Esto implica labrar un camino claro para una mayor flexibilidad con el personal, lo cual incluye trabajar de manera remota.

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El Mundo del Trabajo en tiempos de COVID-19

De acuerdo al observatorio de ManpowerGroup, no hay sectores inmunes al COVID-19, las empresas tuvieron que revisar los procesos organizacionales tradicionales en unas pocas horas para gestionar las consecuencias en las operaciones y en consecuencia, en toda la cadena de valor.

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Foro Económico Mundial 2017

El Foro Económico Mundial es una organización internacional independiente comprometida a mejorar el estado del mundo por medio del involucramiento de líderes políticos, académicos, de negocios y otros dirigentes de la sociedad para configurar las agendas globales, regionales y de la industria. ManpowerGroup ha sido un aliado estratégico del Foro Económico Mundial desde 2004, involucrándose activamente en eventos del Foro, programas de la industria, diálogos y comunidades.

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Human Age 2.0 – Fuerzas Futuras

Estamos viendo el surgimiento de una Revolución de Habilidades. Ayudar a las personas a incrementar sus habilidades y adaptarse a un mundo del trabajo que cambia rápidamente será el desafío que defina nuestro tiempo.

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Carreras Millennials – Visión 2020

Más de la mitad de los solicitantes de empleo en todo el mundo consideran que la marca/reputación de un empleador es más importante hoy en día que hace cinco años. Conoce las más recientes investigaciones para entender tendencias importantes y las diferencias por país que se presentan en los candidatos globales actuales.

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Conocimiento de la Fuerza Laboral

Nuestros casi 70 años de experiencia y conocimiento nos permiten proporcionar perspectivas sobre los problemas fundamentales del capital humano que enfrentan las empresas día con día. Visita nuestra biblioteca
Conocimiento de la Fuerza Laboral

Liderazgo, habilidades y el impacto de la pandemia en el progreso hacia la igualdad

Si bien muchas de las tendencias que veíamos antes de la crisis se han acelerado, como la digitalización y el trabajo remoto, una de ellas ha dado marcha atrás y nos ha hecho retroceder décadas.

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Coeficiente de Aprendabilidad “Learnability”

¿Qué dice tu Coeficiente Learnability (o LQ) acerca de ti? La tecnología siempre está cambiando y de la misma manera lo hace el lugar de trabajo. Tu LQ refleja tu deseo y capacidad para crecer y adaptarte a nuevas circunstancias y desafíos a lo largo de tu vida laboral.

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Right Person Wrong Role

Cómo implementar el desarrollo profesional de la forma correcta Estrategias efectivas de gestión profesional para ayudar a su organización a atraer, desarrollar y retener el talento.

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Desliza a la Derecha

Preferencias Tecnológicas de Candidato La tecnología ha cambiado todo a la hora de atraer y contratar a los mejores talentos. Los empleadores que se pueden adaptar obtienen una ventaja competitiva en la guerra por el talento de hoy. Lea nuestro último informe para obtener información sobre las preferencias de tecnológicas candidato.

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Datos acerca de Capital Humano

Estudios basados en investigación y datos que proporcionan conocimiento para la toma de decisiones. Biblioteca “Datos acerca de Capital Humano”

MEOS 4Q-2021

La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, para el cuarto trimestre del 2021, se realizó entrevistando a una muestra representativa de 600 empleadores en Perú. Todos los participantes respondieron a la pregunta: “¿Cómo prevé que se comportará la expectativa de empleo en su lugar de trabajo durante el siguiente trimestre que termina en diciembre del 2021, en comparación con el trimestre actual?”.

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THE DYSLEXIC DYNAMIC

Conoce sobre el estudio realizado por ManpowerGroup Talent Solutions y la ONG Made by Dyslexia, para comprender mejor y promover las aptitudes que las personas con dislexia aportan al lugar de trabajo moderno.

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MEOS Q4 2020

La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el cuarto trimestre del 2020 se realizó entrevistando a una muestra representativa de 280 empleadores en Perú. A todos los participantes se les preguntó “¿Cómo prevé que se comportará la expectativa de empleo en su lugar de trabajo durante el siguiente trimestre, que termina en diciembre 2020, en comparación con el trimestre actual?”

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MEOS 3Q 2020

La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el tercer trimestre del 2020 se realizó entrevistando a una muestra representativa de 277 empleadores en Perú. A todos los participantes se les preguntó “¿Cómo prevé que se comportará la expectativa de empleo en su lugar de trabajo durante el siguiente trimestre, que termina en Septiembre 2020, en comparación con el trimestre actual?”

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El 54% de las empresas a nivel mundial informan escasez de talento. Explora "Lo que los Trabajadores Quieren" para un nuevo enfoque en este tema.

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MEOS 2Q 2020

La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el segundo trimestre del 2020 se realizó entrevistando a una muestra representativa de 700 empleadores en Perú. A todos los participantes se les preguntó “¿Cómo prevé que se comportará la expectativa de empleo en su lugar de trabajo durante el siguiente trimestre, que termina en Junio 2020, en comparación con el trimestre actual?”

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Escasez de Talento 2016

ManpowerGroup ha investigado por más de una década la escasez de talento global y su impacto en el mundo del trabajo. De manera consistente los empleadores han reportado dificultades para contratar talento con las habilidades adecuadas, y esta tendencia no muestra señales de disminuir.

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Índice total de la fuerza de trabajo 2017

NUEVO: El primer índice total de la fuerza de trabajo ya está disponible. Obtenga un nuevo nivel de visibilidad y conocimiento de todos los segmentos de la fuerza de trabajo. Descubra y compare los principales mercados para la participación total de la fuerza de trabajo en el informe de 2017.

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